- Lương cứng: 9-12 triệu tùy theo năng lực ứng viên
- Phụ cấp: Hết thử việc 1 tháng có tiền ăn 30k/ngày làm việc full + Gửi xe: 80k/tháng
- Các chính sách khác:
- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.
- Thưởng tháng lương thứ 13.
- Phụ cấp công tác.
- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party…
1. TUYỂN DỤNG (70%):
- Lập kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng trình Ban Lãnh đạo Công ty phê duyệt;
- Tìm kiếm nguồn ứng viên, tham gia phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc tuyển.
2. ĐÀO TẠO (15%):
- Đào tạo nội bộ: phối hợp xây dựng chương trình, khóa đào tạo về hội nhập, văn hóa và đào tạo nâng cao kiến thức
- Đào tạo bên ngoài: đề xuất, liên hệ các khóa đào tạo nhằm nâng cao trình độ của CBNV trong công ty.
- Lên kế hoạch đào tạo và ngân sách cho CBNV theo tháng, quý, năm
3. CnB (15%)
- Review, đánh giá nhân sự định kỳ cùng ban lãnh đạo.
- Tham gia xây dựng bộ KPI và theo dõi việc thực hiện KPI hàng tháng của các CBNV để đề xuất thưởng KPI
- Quản lý, theo dõi và thực hiện công tác ký kết hợp đồng lao động đầy đủ, kịp thời, và đảm bảo các chế độ chính sách được thực hiện đầy đủ.
- Quản lý công tác tính lương, bảo hiểm xã hội: theo quy định Công ty và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về chính sách, tiền lương, chế độ cho người lao động.
- Nữ sinh năm 9x,
- Kinh nghiệm 1 năm trở lên ở vị trí tương tự hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng đặc biệt trong lĩnh vực thời trang là lợi thế lớn.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành nhân sự 1 là lợi thế
- Có máy tính, laptop làm việc
- CV ghi rõ ngành học, năm sinh
